You are here > Home Articles - Tips Karir dan Pekerjaan 12 Kesalahan Saat Pindah Kerja
Tue 22 Jul 2014
12 Kesalahan Saat Pindah Kerja

Pindah kerja kini semakin ngetren di kalangan para pekerja muda. Dengan pertimbangan untuk mencari tantangan baru, hindari kejenuhan, pengalaman baru, gaji yang lebih baik, dan demi kepuasan pribadi, fenomena pindah kerja kini bukan hal yang aneh. Bahkan, undur diri dari perusahaan untuk bekerja di tempat baru setiap beberapa tahun sekali, saat ini dianggap sebagai sebuah langkah yang dibutuhkan untuk menaikkan harga pasaran. Ini tentu berbeda dengan pada masa lalu, dimana pegawai yang bekerja lebih dari 10-20 tahun di tempat yang sama masih banyak dan wajar.

Sayangnya, tidak hanyak pelaku pindah kerja itu berfikir panjang ketika melakukannya. Ada kecenderungan hanya mengikuti tren, sehingga resikonya kurang dperhatikan. Padahal, perpindahan karier itu juga memiliki risiko yang cukup berbahaya. Majalah askmen mencatat 12 hal yang umum terjadi kala pegawai mencoba mengganti kariernya.

  1. TAK ADA ALASAN TEPAT UNTUK MELAKUKAN PERUBAHAN ITU
    Ini adalah salah satu permasalahan yang kerap terjadi para seseorang yang punya obsesi tinggi terhadap perubahan diri. Jika tak ingin di cap “kutu loncat” dan tak ingin tempat melamar takut menerima karena mengira akan segera pindah dalam tiga bulan ke depan, sebaiknya pikirkan masak-masak langkah sebelum pindah kerja. Mereka yang paling membutuhkan perubahan karier adalah yang mengalami tekanan dan krisis identitas. Sering loncat tempat kerja di akhirannya bisa mem–persulit menempati posisi penting.

  2. KEKURANGAN PENGETAHUAN PENGALAMAN
    Untuk anak-anak yang baru saja lulus kuliah, mencoba berbagai tempat kerja dengan bidang yang berbeda adalah hal wajar, karena mereka masih mencari bentuk diri dan minat, serta mencari apa yang mereka mau. Tetapi untuk yang ber–usia cukup matang, perpindahan tempat kerja yang benar-benar berlainan bidang, benar-benar menempuh risiko tinggi. Karena para HRD pasti akan mem–perhatikan pengalaman dan latar bela–kang untuk mengukur kesiapan dan ke–gunaan Anda untuk perkembangan pe–rusahaan. Salah satu langkah yang bisa dilakukan sebelum benar-benar pindah ke tempat kerja yang bidangnya baru adalah mengisi diri dengan pengetahuan se–banyak mungkin tentang bidang tersebut.

  3. KARENA UANG
    Salah satu hal yang memicu ke–jatuhan seseorang akibat perpindahan kerja adalah karena mengejar uang se–mata-mata. Padahal, seharusnya yang dikejar adalah kepuasan kerja. Bayangkan, mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari tempat lama, tetapi tempat kerja malah tidak nyaman.

  4. GODAAN INDUSTRI YANG SEDANG MENINGKAT
    Ada kala sebuah industri yang ter–kesan sungguh menggoda dan mem–berikan janji di masa depan yang cerah. Tetapi hal ini perlu diwaspadai, karena ketenaran instan bisa mengakibatkan kejatuhan yang cukup dalam. Jangan mudah tergoda dengan industri baru, pelajari dalam-dalam dulu.

  5. FOKUS YANG SEMPIT
    Salah satu masalah yang sering terjadi adalah ambisi dan rasa takut akan hal yang spesifik. Banyak yang memikirkan perubahan karier lupa untuk mem–perhatikan hal-hal lain yang sebenarnya lebih cocok untuknya. Jangan hanya terpaku pada hal-hal sempit. Sempatkan diri  untuk membuka hati dan pikiran kepada pekerjaan lain yang kemungkinan lebih tepat untuk.

  6. TERLALU BERPENDIDIKAN
    Pendidikan adalah salah satu salah persepsi yang paling sering terjadi di dunia pencarian kerja. Menyangka bahwa gelar S2 sudah pasti menjanjikan kedudukan di level tertinggi tidak selalu benar. Saat ini banyak juga yang berpendidikan me–nengah atau biasa tetapi mampu men–duduki posisi tertinggi dalam perusahaan. Salah satu hal yang sering dilupa adalah, pengalaman seseorang di lapangan juga masuk perhitungan dan memiliki efek yang cukup besar.

  7. BERGANTUNG PADA BANTUAN ORANG LAIN
    Konselor pekerjaan, agensi, atau headhunter adalah pihak-pihak yang menjanjikan untuk bisa membantu peru–bahan karier. Karena merasa sudah percaya kepada pihak-pihak ini, banyak orang yang lalu duduk manis dan me–nunggu telepon. Ini salah. Pihak-pihak tersebut mungkin bisa membantu, tetapi Anda tidak tahu apakah hasil pencarian mereka akan cukup sreg dengan Anda atau tidak. Selain meminta bantuan me–reka, cobalah pula mencari sendiri lapangan pekerjaan yang sekiranya tepat dan kontrol nasib karier Anda.

  8. TAK ADA PERNYATAAN MISI
    Untuk bisa maju dan tahu apa yang dituju, Anda butuh sebuah batasan dan tujuan. Jadi, jika perubahan karier adalah hal yang Anda impikan, buat sebuah pernyataan misi. Perdetil apa yang Anda ingin capai dari perubahan besar ini. Metode terbaik masih dengan mencari dan melihat peluang sebelum benar-benar terjun. Jika gagal membuat rencana, sama saja merencanakan kegagalan.

  9. MALAS MEMPERBAIKI RESUME
    Resume adalah salah satu gerbang menuju perubahan karier.  Perbaiki dan perbaharui resume Anda sebelum disebar baru. Kebanyakan orang sering tidak tahu bahwa resume yang buruk bisa mengi–rimkan pernyataan buruk tentang Anda. Resume yang tidak lengkap atau jelek bisa menurunkan potensi diterimanya Anda di tempat yang Anda lamar. Siapkan resume yang tepat guna dan tidak bertele-tele, serta tegaskan kebisaan dan pengalaman Anda.

  10. KONTAK YANG SEDIKIT
    Sebelum Anda memulai perubahan drastis itu, cobalah hubungi beberapa teman lama yang cukup dekat dengan Anda. Minta waktu mereka sejenak untuk membantu Anda, karena bisa jadi mereka punya rekomendasi untuk Anda.

  11. BERKELANA DI DUNIA MAYA
    Selain teman, ada internet yang bisa membantu Anda mencari pekerjaan. Gunakan dan gali sebaik mungkin dari internet, tetapi jangan bersandar penuh padanya. Seperti agensi penempatan orang, hanya ada sedikit hal yang bisa dibantu oleh situs untuk Anda. Kadang, jalur lama bisa menjadi hal yang baik untuk Anda.

  12. KURANG PERTIMBANGAN
    Masalahnya adalah kepercayaan diri dan sikap interpersonal. Saat Anda mencari karier baru, Anda harus memberanikan diri tentu dengan bekal pengetahuan yang cukup. Saat semua persiapan sudah mantap dan diperhitungkan, majulah dengan percaya diri bahwa Anda bisa berhasil. Tampilkan persona yang berwibawa dan berkeyakinan. Ini adalah sikap seseorang yang ingin menjalani karier baru.
 

Menu Lain

Quick Link

 

Data Pengunjung

Kami punya 23 tamu online
DINAS TENAGA KERJA, TRANSMIGRASI DAN KEPENDUDUKAN
PROVINSI JAWA TIMUR
Jl. Dukuh Menanggal 124-126 - Surabaya
Telp./Fax. : 031-8284078, 8280254
E-Mail : disnakerprovjatim@yahoo.com
- Sebaiknya Menggunakan Browser Mozilla Firefox Dengan Resolusi 1280 x 1024 -